护理人若为包工头，护理费的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若护理人（包工头）与被护理人存在雇佣关系，且护理行为属于雇佣活动范畴
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；若提供劳务一方（包工头）因劳务自己受到损害，根据双方过错承担责任。
   护理费计算：若包工头因提供护理服务受伤，护理费通常按实际支出或当地护工市场价格计算，需提供发票或证人证言等证据；若被护理人因包工头护理不当受损，包工头需按过错比例赔偿，护理费标准可参考当地护工劳务报酬标准（如每日200-500元，具体以地区经济水平为准）。

2. 若护理人（包工头）与被护理人存在承揽合同关系（如包工头承包护理项目）
   根据《民法典》第770条，承揽合同是承揽人完成工作并交付成果，定作人支付报酬的合同。若护理过程中发生损害，定作人（被护理人）原则上不承担责任，除非定作人对定作、指示或选任有过错。
   护理费计算：若包工头作为承揽人完成护理任务，护理费按合同约定支付；若因包工头过错导致被护理人受损，需赔偿实际损失，护理费标准可参照医疗护理行业收费标准（如医院护工费、康复机构费用等）。

3. 若护理人（包工头）与被护理人无明确法律关系，仅基于人情提供无偿护理
   根据《民法典》第121条，没有法定或约定义务，为避免他人利益受损失而进行管理的人，有权请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用。
   护理费计算：若包工头无偿护理，可主张实际支出的必要费用（如交通费、购买护理用品费用等），但需提供证据；若因护理导致自身损失（如误工费），可酌情要求补偿，但需证明损失与护理行为的直接关联性。

建议：

• 明确护理关系的法律性质（雇佣、承揽或无因管理），保留合同、转账记录、证人证言等证据；
  
• 若发生纠纷，优先协商解决；协商不成，可向法院起诉，法院将根据过错程度、因果关系等综合判定护理费金额。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据和法律条款为您详细分析。