针对您提出的“辞职后单位不放档案怎么办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，档案的管理和转递是受到相关法律法规严格规范的。根据人事档案管理制度和干部人事档案管理条例，以及相关的文件规定，离职后档案的处理方式主要取决于您原工作单位的性质和档案的存放情况。
情况一：原工作单位是国企、事业单位、公务员单位等具备人事档案保管权限的单位
- 如果您已经离职，且原单位拒绝转递您的档案，这是不合法的。根据规定，离职后，原单位应该在15日内将您的档案转递到人才中心进行保管。
- 您可以采取以下措施：
- 与原单位的人事部门或档案管理部门进行沟通，明确告知他们您的离职情况和档案转递的法律规定，要求他们尽快办理档案转递手续。
- 如果沟通无果，您可以向当地的人才中心或劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和介入，以促使原单位依法办理档案转递。
- 同时，您也可以考虑咨询专业的法律人士，了解您的权益和可能的法律途径。
情况二：原工作单位为私企、民企等不具备档案管理权限的单位
- 如果您的档案本身就保管在人才中心，那么离职后，您只需要带上工作单位的离职证明到人才中心更新工作材料即可，档案暂时不用调动。
- 等您找到新工作单位后，如果新单位具备档案保管权限，它会出具调档函让您去调档；如果新单位不具备档案保管权限，您的档案依然可以保留在人才中心。
额外建议：
- 在处理档案问题时，请务必保持冷静和理性，避免与原单位产生不必要的冲突和矛盾。
- 保留好所有与档案相关的文件和证明，如离职证明、调档函等，以备不时之需。
- 如果您对档案的处理流程或相关规定有任何疑问，可以随时咨询当地的人才中心或劳动监察部门，他们将会为您提供专业的指导和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。