结论前置：工伤二次手术向公司拿钱一般不需要写借条，但具体是否需要需分情况讨论。

1. 若公司已依法为员工缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等。
   此时，二次手术费用属于工伤保险基金支付范围，公司只需协助员工向社保部门申请报销，无需公司直接支付费用，自然不存在“向公司拿钱”的情况，更无需写借条。若公司已垫付费用，员工后续需配合公司完成社保报销流程，将报销款返还公司，但这属于费用结算关系，非借贷关系。

2. 若公司未依法为员工缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   此时，二次手术费用需由公司直接承担。若公司同意支付费用，员工无需写借条，因为这是公司应履行的法定义务，双方形成的是工伤保险待遇支付关系，非借贷关系。若公司要求员工写借条，可能存在规避法律责任的风险，员工需谨慎对待，可明确拒绝并要求公司依法支付费用。

3. 若公司自愿额外支付补偿或借款
   若公司出于人文关怀或其他原因，自愿额外支付员工部分费用（如营养费、护理费等超出工伤保险待遇范围的费用），或员工因经济困难向公司借款用于二次手术，此时需根据双方约定判断是否需要写借条。

• 若为额外补偿，建议双方签订书面协议，明确补偿项目、金额及性质（非借贷），避免后续纠纷。
  
• 若为借款，则需写借条，明确借款金额、用途、还款期限及利息等条款，确保双方权益。

总结建议：工伤二次手术向公司拿钱是否需要写借条，需根据具体情况判断。若费用属于工伤保险待遇范围，公司应依法支付，无需借条；若公司未参保，应依法承担费用，员工可拒绝写借条；若涉及额外补偿或借款，则需根据双方约定处理。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您提供详细解答。