工伤二次手术是否需要写请假条，需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位有明确请假制度
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位内部规章制度要求员工因病/伤请假需提交书面申请（如请假条、医疗证明等），则建议按流程提交，以避免后续因考勤管理产生争议。例如：单位可能要求注明手术时间、医生建议休息时长等信息，作为核发停工留薪期工资的依据。

2. 若单位无明确制度或已认定工伤
   若单位未强制要求书面请假，或已通过工伤认定程序（如已提交《工伤认定决定书》），则口头报备即可，但需保留医疗证据。根据《工伤保险条例》第十八条，工伤认定需以医疗机构出具的疾病诊断证明书为要件，因此二次手术的相关病历、诊断证明、手术记录等材料，既是申请延长停工留薪期的依据，也可替代请假条的功能。例如：若医生在病历中明确写明“建议术后休息30天”，单位不得以未交请假条为由扣发工资。

3. 特殊情形：停工留薪期届满后仍需手术
   若首次工伤的停工留薪期已结束（通常为12个月，特殊情况可延长），但因二次手术需继续休息，此时需重新申请停工留薪期。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长。此时需提交的不仅是请假条，更需劳动能力鉴定委员会的确认结论，否则单位可能按病假处理（病假工资通常低于停工留薪期工资）。

实务建议：

• 无论是否需要请假条，均建议通过书面形式（如邮件、微信）向单位报备手术及休息安排，并留存沟通记录；
  
• 保留所有医疗材料原件，包括病历、诊断证明、手术记录、费用清单等，以备后续申请工伤待遇或劳动仲裁；
  
• 若单位以未交请假条为由扣发工资或解除合同，可依据《工伤保险条例》第六十二条主张权利，必要时申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需进一步分析（如单位态度、手术必要性等），可直接向我咨询。