结论前置：工伤公司出钱还要写欠条，这种做法通常是不合规的，可能存在套路或风险，需要谨慎对待。以下从多个角度进行分析：

1. 法律角度分析：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，相关费用应由工伤保险基金或用人单位承担。在正常情况下，员工无需向公司出具欠条来获取这些费用。
   • 如果公司要求员工在获得工伤赔偿或医疗费用时出具欠条，这可能意味着公司试图通过某种方式规避其法律责任，或者将本应由公司承担的费用转嫁给员工。这种做法不仅违反了法律法规，也损害了员工的合法权益。

2. 套路与风险分析：

   • 套路一：以欠条为名，行逃避责任之实：公司可能以出具欠条为条件，要求员工放弃部分或全部工伤赔偿权利，从而逃避其应承担的法律责任。
   • 套路二：利用欠条进行欺诈：公司可能故意设置复杂的欠条条款，如高额利息、不合理的还款期限等，以欺诈员工。
   • 风险：欠条可能成为员工未来的负担：如果员工不慎签署了欠条，未来可能需要承担还款责任，甚至可能面临法律纠纷和信用损失。

3. 应对建议：

   • 拒绝签署欠条：员工应坚决拒绝公司提出的签署欠条的要求，并明确告知公司其法律责任和义务。
   • 保留证据：员工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、赔偿协议等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果公司坚持要求签署欠条或存在其他违法行为，员工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 如果公司确实因为资金周转困难等原因，需要员工暂时垫付部分费用，并承诺后续报销，这种情况下可以与公司协商并签订书面协议，明确报销的时间、金额和方式等，但无需签署欠条。
   • 如果员工对公司提出的签署欠条的要求存在疑虑或不确定，应及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。

总结与提醒：工伤公司出钱还要写欠条的做法通常是不合规的，可能存在套路或风险。员工应坚决拒绝签署欠条，并保留好相关证据，必要时寻求法律援助。如果你有任何关于工伤鉴定和赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。