员工在商场因工伤导致腿骨折，可依法获得工伤保险赔偿；若商场或第三方存在过错，还可主张额外民事赔偿。具体赔偿方式及标准如下：
一、工伤保险赔偿（核心保障）
根据《工伤保险条例》，员工因工作原因受伤（包括在商场工作期间），应认定为工伤，享受以下赔偿：
- 医疗费用：全额报销符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用（包括手术费、药费、康复费等）。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长）。
- 伤残补助金：若骨折经鉴定构成伤残（如十级至一级），可获一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资，一级为27个月，逐级递增）。
- 其他待遇：包括住院伙食补助费、交通食宿费（需统筹地区以外就医）、辅助器具费（如拐杖、轮椅）等。
关键点：
- 需在事故发生后30日内由单位申请工伤认定（单位未申请的，员工或近亲属可在1年内直接申请）。
- 伤残等级需通过劳动能力鉴定委员会评定，作为赔偿依据。
二、民事赔偿（补充责任）
若商场或第三方存在过错导致员工受伤，可同时主张民事赔偿：
- 商场未尽安全保障义务：如地面湿滑未设置警示标志、设备维护不当等，商场需承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等（扣除工伤保险已覆盖部分）。
- 第三方侵权：如因顾客推搡、货物坠落等第三方行为导致受伤，可向第三方索赔（与工伤保险赔偿不冲突，但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。
关键点：
- 民事赔偿与工伤保险赔偿可“双赔”（除医疗费等实际支出外），但需证明商场或第三方存在过错。
- 需收集现场证据（如监控录像、证人证言、安全警示标识照片等）以支持主张。
三、操作建议
- 立即报案：要求单位在30日内申请工伤认定，同时保留医疗记录、费用单据等证据。
- 申请劳动能力鉴定：伤情稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
- 协商或诉讼：与单位协商赔偿事宜；若协商不成，可申请劳动仲裁；若涉及商场或第三方过错，可同步提起民事诉讼。
温馨提示：赔偿金额需结合工资水平、伤残等级、地区标准等具体计算，建议携带相关材料（如劳动合同、工资流水、医疗证明等）进一步咨询，以便精准核算。如有疑问，可直接向我提问。