体检不合格，公司通常不会让人入职，但具体还需根据体检项目、公司规定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 体检项目与录用条件的关系

   • 一般体检项目：如果体检项目属于一般性的健康检查，如身高、体重、视力、听力等，且这些项目并未被公司明确列为录用条件，那么即使体检不合格，也不一定直接导致无法入职。但公司可能会根据岗位需求，对某些特定项目有额外要求。
   • 特殊体检项目：对于某些特殊岗位，如食品加工、医疗卫生等，公司可能会要求员工进行更为严格的体检，如传染病筛查等。如果体检结果显示员工患有某些可能影响工作或他人健康的疾病，公司有权根据录用条件拒绝入职。

2. 公司规定与劳动合同

   • 公司规定：公司在招聘时通常会明确录用条件，包括体检标准。如果员工体检不合格，且不符合公司规定的录用条件，公司有权拒绝入职。
   • 劳动合同：如果双方已经签订了劳动合同，但体检是在合同签订后进行的，且体检不合格属于合同中约定的解除条件（如某些特殊岗位的健康要求），公司也可能根据合同约定解除劳动合同。但这种情况相对较少，因为通常体检是在签订合同前进行的。

3. 相关法律法规

   • 《中华人民共和国劳动法》：该法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。但法律并未明确规定体检不合格不能入职，而是强调了平等就业的原则。因此，公司拒绝入职的决定需基于合理的录用条件，而非歧视性原因。
   • 《中华人民共和国就业促进法》：该法也强调了平等就业和反对就业歧视的原则。如果公司因体检不合格而拒绝入职，且该不合格项目并非岗位必需，可能构成就业歧视，员工有权依法维护自己的权益。

4. 实际操作中的建议

   • 了解公司规定：在应聘前，了解公司的录用条件和体检标准，确保自己符合相关要求。
   • 沟通协商：如果体检不合格，但认为该不合格项目并不影响工作，可以与公司进行沟通协商，看是否能够达成入职协议。
   • 法律途径：如果认为公司拒绝入职的决定存在歧视性或不合理性，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼。

总结来说，体检不合格是否会影响入职，取决于体检项目是否属于公司规定的录用条件、公司规定是否合法合理以及相关法律法规的约束。如果体检不合格且不符合公司录用条件，公司有权拒绝入职；但如果认为公司决定存在不合理性或歧视性，可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。