离职报告上写“请求离职”这一表述，通常不会直接影响你被压的工资的发放，但具体是否发放及发放时间，还需根据实际情况和法律规定来判断。以下从几个方面为你详细分析：

一、离职报告的表述与工资发放的关系

离职报告上的表述，如“请求离职”、“申请离职”等，主要是表明你离职的意愿和态度，并不直接决定工资的发放。工资的发放主要依据的是你与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。

二、工资发放的法律依据

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工资的发放时间、方式以及离职时工资的结算方式，那么公司应当按照合同约定来执行。

2. 公司规章制度：如果公司规章制度中有关于离职工资发放的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也应当按照规章制度来执行。

3. 法律法规规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三、可能影响工资发放的因素

虽然离职报告的表述通常不会直接影响工资的发放，但以下因素可能会对工资的发放产生影响：

1. 离职手续是否完备：如果你未按照公司规定办理离职手续，如未交接工作、未归还公司财物等，公司可能会以此为由暂扣你的工资。

2. 是否存在经济纠纷：如果你与公司之间存在经济纠纷，如未报销的费用、未结算的奖金等，公司可能会在解决纠纷后再发放你的工资。

3. 公司财务状况：如果公司财务状况不佳，可能会出现拖欠工资的情况。但这种情况与离职报告的表述无关，而是公司整体经营状况的问题。

四、建议与措施

1. 与公司协商：如果你担心离职后工资无法按时发放，可以与公司协商，要求公司在离职时一次性结清工资。

2. 保留证据：在离职过程中，保留好与公司之间的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。

3. 依法维权：如果公司无故拖欠或未足额支付你的工资，你可以依法向当地劳动监察部门投诉或向人民法院申请支付令。

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