针对您提出的“返聘因病不能上班公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、确认辞退的合法性

首先，我们需要明确公司辞退您的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您在返聘后因病无法继续工作，且该病症并非因工作原因导致，公司若想辞退您，必须满足以下条件：

1. 您已处于规定的医疗期满后；
2. 您不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；
3. 公司已提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付了您一个月的工资。

若公司未满足上述条件即辞退您，则构成违法解除劳动合同。

二、赔偿标准

1. 违法辞退的赔偿

若公司违法辞退您，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 医疗补助费

除了经济赔偿金外，由于您是因病被辞退，公司还应向您支付不低于六个月工资的医疗补助费。若您患重病，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；若您患绝症，增加部分不低于百分之百。

三、合法辞退与经济补偿

若公司的辞退行为符合法定程序和条件，即您医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，且公司已提前通知或额外支付了工资，那么公司需向您支付经济补偿金，但此时的经济补偿金并非双倍，而是按照上述经济补偿的标准支付。

四、维权途径

若您认为公司的辞退行为违法或未按规定支付赔偿金和医疗补助费，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司友好协商，指出其辞退行为可能存在的违法性，并要求相应赔偿。
2. 劳动监察投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，由其进行调查处理。
3. 劳动仲裁与诉讼：您可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，您需提供充分证据支持自己的主张，如劳动合同、工资单、医疗证明等。

综上所述，您在面对因病被辞退的情况时，应首先明确公司的辞退行为是否合法，并根据实际情况选择适当的维权途径以维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系专业律师或相关机构。