临时工受伤后，老板承担的责任比例并非固定，而是需根据双方的法律关系、受伤原因及具体情况来综合判定。以下是从不同角度的详细分析：
一、存在劳动关系的情况
工伤认定与赔偿
- 法律依据：根据《工伤保险条例》，若临时工与单位形成了事实劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，那么应当被认定为工伤。
- 责任承担：
- 如果单位未为临时工参加工伤保险，那么单位需要支付全部的工伤待遇，这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 如果单位已经为临时工参加了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付，但单位仍需承担如停工留薪期工资等部分费用。
具体赔偿项目
- 医疗费用：包括住院费、手术费、药物费等，按照工伤保险的标准进行支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，临时工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长。
- 伤残津贴及补助金：根据临时工的伤残等级，享受相应的伤残津贴和一次性补助金。
- 死亡赔偿金：如果临时工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、存在劳务关系的情况
- 过错责任原则
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，如果临时工与老板之间形成的是劳务关系，那么提供劳务一方（临时工）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 责任承担：
- 如果老板存在过错，如未提供安全的工作环境或存在安全隐患，那么老板需要承担主要或全部责任。
- 如果临时工也存在过错，如违反操作规程或未注意自身安全，那么责任将按照双方过错的比例进行分担。具体比例将由法院根据实际情况进行确定。
三、特殊情况：第三人侵权
第三人承担主要责任
- 法律依据：根据相关司法解释，如果雇佣关系以外的第三人造成了雇员的损害，那么第三人应当承担主要的赔偿责任。
- 责任承担：在这种情况下，第三人将承担主要的赔偿，而老板在赔偿后可以向第三人进行追偿。
雇主与第三人连带责任
- 适用条件：如果第三人的侵权行为与老板的过错共同导致了临时工的伤害，如老板未履行安全保障义务，那么老板与第三人将承担连带责任。
- 责任承担：在这种情况下，临时工可以向老板或第三人中的任意一方主张全部的赔偿。之后，责任将根据各自的过错程度进行分担。
四、争议解决途径
- 如果双方对责任承担存在争议，首先可以尝试通过协商来解决。
- 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：临时工受伤后老板的责任承担是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。因此，在处理此类问题时，建议老板和临时工都保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。