结论：怀孕期间因单休不想继续工作而辞职，您可以选择协商一致解除劳动合同或提前通知解除劳动合同的方式。但需注意，若因个人原因辞职，可能无法享受失业保险金待遇，且需确保辞职流程合法合规，以避免潜在的法律风险。

详细分析：

1. 辞职方式的选择：

   • 协商一致解除劳动合同：您可以与用人单位就辞职事宜进行协商，达成一致意见后，双方签订解除劳动合同的协议。这种方式较为平和，有助于维护双方的关系，且可能获得一定的经济补偿（具体需根据协商结果确定）。
   • 提前通知解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，您只需提前三日通知即可。这种方式较为直接，但需注意通知期限和书面形式的要求。

2. 辞职后的权益保障：

   • 工资结算：无论您选择哪种方式辞职，用人单位都应按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额支付您的工资。
   • 经济补偿：若因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）导致您辞职，您有权要求用人单位支付经济补偿。但若因您个人原因辞职，则通常无法获得经济补偿。
   • 失业保险金：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，失业人员需满足一定条件才能领取失业保险金，其中之一是非因本人意愿中断就业。因此，若您因个人原因辞职，可能无法享受失业保险金待遇。

3. 辞职流程的合法合规性：

   • 书面通知：若您选择提前通知解除劳动合同，务必确保以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据（如邮寄凭证、电子邮件等）。
   • 工作交接：在辞职前，您应与用人单位办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
   • 离职证明：用人单位应在您离职时出具离职证明，以便您办理后续的手续（如社保转移、新工作入职等）。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 孕期保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但您主动辞职的情况不受此保护。
   • 劳动争议处理：若您在辞职过程中与用人单位发生争议，可以依法向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在决定辞职前，建议您先与用人单位进行沟通，了解公司的政策和规定，以及辞职后可能面临的后果。
• 若您对辞职流程或权益保障方面存在疑问，可以咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
• 无论您选择哪种方式辞职，都请确保流程合法合规，以避免潜在的法律风险。