孕妇因上班不方便想辞工，需根据自身实际情况和法律规定谨慎处理，以下分情况说明：

1. 若孕妇处于孕早期或中期，且身体状况尚可，建议优先考虑与用人单位协商调整工作岗位或工作时间
   根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。例如，若原岗位需要长时间站立或搬运重物，可申请调至文职、后勤等相对轻松的岗位；若原岗位工作时间过长，可申请缩短工时或调整为弹性工作制。此方式既能保障孕期健康，又能避免因主动辞职而丧失经济来源和生育保险待遇。

2. 若孕妇因身体原因确实无法继续工作（如先兆流产、严重妊娠反应等），可依法申请病假或医疗期
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，孕妇因孕期疾病需要暂停工作接受治疗的，可享受医疗期，医疗期内用人单位不得解除劳动合同，且需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。需注意，医疗期需凭医疗机构出具的病假证明申请，且医疗期长度根据工龄和社保缴纳年限确定（一般为3-24个月）。此方式可确保孕妇在身体恢复前有基本生活保障。

3. 若孕妇坚持辞职，需注意以下法律风险及操作要点

   • 辞职时间选择：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位同意。但若孕妇处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由单方解除劳动合同（除非孕妇存在严重违纪等法定情形）。因此，若孕妇主动辞职，需明确是“个人原因”还是“被迫辞职”，避免后续争议。
     
   • 生育保险待遇：辞职后，若未及时找到新工作或新单位未缴纳生育保险，可能导致无法享受生育津贴和生育医疗费用报销。根据《社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳保险费，个人不缴费。因此，若计划辞职，建议提前确认新单位能否接续缴纳生育保险，或以灵活就业人员身份自行缴纳（部分地区支持）。
     
   • 经济补偿问题：若因用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付工资等）被迫辞职，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。但若主动辞职且无用人单位过错，则无法获得经济补偿。

建议行动步骤：

1. 优先与用人单位协商调整岗位或工作时间，保留书面协商记录（如邮件、微信聊天记录）；
   
2. 若需请假，及时向单位提交医疗机构出具的病假证明，并留存复印件；
   
3. 若坚持辞职，提前30日提交书面辞职信（注明“因个人原因”），并办理工作交接；
   
4. 辞职后尽快确认新单位或自行缴纳生育保险，避免待遇中断。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律建议。