工资多发了1500元不退还，员工是需要承担法律责任的，这种行为不合法。我们可以从以下几个角度进行详细分析：

一、民法角度：构成不当得利

法律依据： 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。当用人单位因误操作或其他原因多发工资给员工时，员工即获得了额外的、没有合法依据的利益，而用人单位则因此遭受了相应的损失，这种情况明确构成了不当得利。

法律后果：

1. 返还义务：员工有义务返还多发的工资给用人单位。
2. 民事诉讼：若员工拒绝返还，用人单位有权向人民法院提起民事诉讼，要求法院判令员工返还。
3. 强制执行：一旦法院判决员工返还多发的工资，而员工仍拒不执行，用人单位可以申请强制执行。法院将采取诸如查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施，以强制员工履行返还义务。
4. 额外经济支出：员工还可能因此承担诉讼费用等额外的经济负担。

二、刑法角度：可能构成侵占罪（在特定情况下）

法律依据： 虽然工资多发不属于典型的代管财物情况，但根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条的规定，如果员工明知工资多发且在用人单位多次催要后仍拒不退还，且涉及金额达到当地关于侵占罪的立案标准（一般为一万元以上，但具体标准可能因地区而异），员工有可能被认定为构成侵占罪。

法律后果：

1. 刑事处罚：一旦被认定构成侵占罪，员工将面临刑事处罚，包括可能的监禁和罚金。
2. 犯罪记录：留下犯罪记录将对员工的职业生涯、社会声誉等产生严重的负面影响。

三、实际操作建议

1. 主动沟通：员工在发现工资多发时，应主动与用人单位沟通并及时退还多发的部分，以避免不必要的法律纠纷。
2. 保留证据：如果员工认为多发工资有误，可以要求用人单位提供工资明细或相关证据，以便双方核对。
3. 协商解决：如双方对多发工资的金额或处理方式存在争议，可通过协商或调解解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，工资多发不退不仅违反民法规定构成不当得利，还可能触犯刑法构成侵占罪（在特定情况下）。因此，员工应充分认识到这一行为的法律后果，并主动履行返还义务以避免不必要的法律风险。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。