即使没有劳动合同，只要能够证明与用人单位存在事实劳动关系，并按照规定程序申请，工伤依然可以被认定。以下是从多个角度为你详细分析：
一、确认劳动关系
在没有书面劳动合同的情况下，确认劳动关系是认定工伤的首要步骤。你可以通过收集以下证据来证明与用人单位存在事实劳动关系：
- 工资支付凭证：如工资条、银行工资流水明细，这些能直接反映用人单位向你支付劳动报酬的情况。
- 工作证、服务证等证件：包括工牌、工作证等，上面通常会有公司名称、你的姓名及岗位等信息，表明你与用人单位的工作关联。
- 考勤记录：无论是纸质考勤表还是电子打卡记录，都能证明你在用人单位的出勤情况。
- 其他劳动者的证言：来自工友的证人证言，需证明证人本身与用人单位存在劳动关系，并能详细描述你的工作情况、工作时间、工作地点等细节。
- 招工招聘登记表、报名表等招用记录：这些文件记录了用人单位招聘你的过程和相关信息。
- 与用人单位的聊天记录、电子邮件等：涉及工作安排、任务分配、工资协商等内容的沟通记录，能间接证明双方存在劳动关系。
如果用人单位不承认劳动关系，你应先收集上述证据，以证明在该单位工作及受伤的情况。必要时，可以通过劳动争议仲裁机构或人民法院来确认劳动关系。
二、申请工伤认定
在确认劳动关系后，你应按照以下流程申请工伤认定：
准备材料：
- 工伤认定申请表：如实填写你的个人信息、用人单位信息、事故发生经过等内容。
- 劳动关系证明材料：即前面收集到的能证明劳动关系的各类证据。
- 医疗诊断证明：医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），证明你的受伤情况和诊断结果。
- 其他可能需要的材料，如事故现场的证人证言、相关监控视频等（若有）。
提出申请：
- 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。
- 特殊情况：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
审核与调查核实：
- 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门应配合工作，提供情况和证明材料。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门会在15日内作出决定。
三、后续处理与争议解决
- 如果认定为工伤，你可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿费用均由用人单位承担。你可以通过劳动争议仲裁委员会或人民法院要求用人单位支付相应赔偿。
- 如果你或用人单位对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议应在收到工伤认定决定之日起60日内提出；行政诉讼则应在收到工伤认定决定之日起6个月内提起。
四、注意事项
- 你发生工伤后，应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定，以免超过时效而无法获得赔偿。
- 在整个过程中，建议你积极收集并保存好相关证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，即使没有劳动合同，只要能够证明事实劳动关系的存在，并按照法定程序申请工伤认定，你依然有权享受工伤待遇。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。