结论前置：面对合同未到期被劝退但不想走的情况，你可以通过明确拒绝、与公司协商、收集证据并准备维权等步骤来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、明确拒绝劝退，表明立场

首先，你需要明确地向公司表达你不想被劝退的意愿。合同是双方自愿签订的法律文件，具有法律约束力，任何一方都不能单方面随意变更或解除。因此，你有权拒绝公司的劝退要求，并坚持要求公司继续履行合同。

二、与公司进行协商，寻求合理解决方案

1. 了解劝退原因：与公司沟通，了解他们劝退你的具体原因。如果是因为公司经营状况不佳、岗位调整等客观原因，你可以尝试与公司协商，看是否能够通过调整岗位、降低薪资等方式继续留在公司。
2. 提出合理诉求：在协商过程中，你可以根据自己的实际情况和合同约定，提出合理的诉求，如要求公司支付经济补偿金、提供培训机会以帮助你适应新岗位等。
3. 记录协商过程：为了确保协商的公正性和有效性，建议你记录下协商的过程和结果，包括时间、地点、参与人员、协商内容等，以备后续维权之需。

三、收集证据，准备维权

1. 收集合同证据：保留好你与公司签订的劳动合同，这是证明你与公司存在劳动关系的重要证据。
2. 收集劝退证据：如果公司通过书面形式（如邮件、短信、微信等）向你发出劝退通知，务必保留好这些证据。如果公司是通过口头方式劝退，你可以尝试录音或找证人作证。
3. 了解维权途径：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或支付经济补偿金等。在申请劳动仲裁前，建议你先了解相关的法律法规和仲裁流程，以便更好地维护自己的权益。

四、法律后果分析

1. 如果公司违法解除合同：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，你需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金则按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果你选择继续履行合同：如果公司无法提供合理的劝退理由，且你选择继续履行合同，公司应当继续按照合同约定向你支付工资和提供福利待遇。如果公司拒绝履行合同，你可以通过法律途径要求公司承担违约责任。

五、建议与提醒

1. 保持冷静与理性：在面对劝退时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
2. 及时咨询专业律师：如果你对法律程序或维权途径不了解，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。作为专业律师，我擅长处理合同纠纷和劳动工伤案件，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。
3. 关注自身职业发展：在维权的同时，也要关注自身的职业发展。如果公司确实无法提供合适的工作岗位或发展机会，你也可以考虑寻找新的工作机会，以实现自己的职业目标。

总之，面对合同未到期被劝退但不想走的情况，你需要明确拒绝、与公司协商、收集证据并准备维权。同时，也要保持冷静与理性，关注自身职业发展。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。