当合同丢失且原单位不愿提供时，您不必过于担心，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位友好协商
- 说明情况：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，详细说明合同丢失的情况，并请求单位补发或提供一份合同副本。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，因此单位有义务提供。
- 书面申请：如果口头沟通无果，您可以提交一份书面的补办申请，详细说明情况，并附上相关证明材料（如工作证、工资条、过往合同复印件等），以增加说服力。
寻求第三方调解或仲裁
- 向工会反映：如果用人单位有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会出面协调解决。工会有职责协助劳动者维护其合法权益，可能会更有效地推动问题的解决。
- 申请劳动仲裁：若协商和工会介入均未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，应提供能够证明劳动关系存在的证据材料，如考勤记录、同事证言、工作任务分配记录、社保缴纳记录等。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位配合补办合同或承担相应的法律责任。
采取法律手段维权
- 提起诉讼：如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决。
- 举报投诉：同时，您还可以向当地劳动监察部门举报用人单位的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，并要求其改正违法行为，如未提供合同副本等。
利用其他证据证明合同关系及内容
- 收集证据：在维权过程中，您应尽可能收集并利用其他证据来证明与用人单位的合同关系及合同相关内容。这些证据包括但不限于工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作成果、过往邮件或聊天记录等。
- 证明合同内容：如果合同中有特定条款需要证明，您可以尝试通过其他方式还原合同内容，如引用过往的邮件、聊天记录或会议纪要等，这些都可以作为辅助证据来支持您的主张。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个过程中，您应注意保留好所有与用人单位沟通的记录、仲裁申请书、法院判决书等相关证据材料，以备不时之需。
- 了解法律法规：您应主动学习《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务，以便更好地维护自身权益。
最后，我想强调的是，虽然合同丢失可能会给您带来一些困扰，但通过合法途径，您完全有能力维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。