结论前置：在获得赔偿后是否继续上班，取决于您个人的意愿、工作环境、职业规划以及与雇主的关系等多方面因素。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 个人意愿与工作环境：

   • 如果您认为被打事件已经严重影响了您的工作情绪和心理健康，且工作环境无法为您提供足够的安全感和尊重，那么您有权选择不再继续上班。毕竟，一个健康、和谐的工作环境对于员工的职业发展和个人幸福至关重要。
   • 另一方面，如果您认为该事件是个别情况，且雇主已经采取了积极的措施来改善工作环境和防止类似事件再次发生，同时您也对该工作有深厚的感情或职业规划，那么继续上班可能是一个合理的选择。

2. 法律权益与赔偿：

   • 您已经获得了赔偿，这表明雇主已经承认了其过错并愿意承担相应的法律责任。然而，获得赔偿并不意味着您必须继续在该雇主处工作。您的就业选择是自由的，不受赔偿的限制。
   • 同时，您也需要了解，如果您选择继续上班，但后续又因同样原因受到伤害或遭受不公正待遇，您仍然有权依法维护自己的权益，包括要求雇主承担进一步的法律责任。

3. 职业规划与未来发展：

   • 考虑您的职业规划，如果您认为继续在该雇主处工作有助于您的职业发展，且您能够克服当前的心理障碍，那么继续上班可能是一个明智的选择。
   • 然而，如果您认为该事件已经对您的职业声誉或职业前景产生了负面影响，或者您认为在其他地方有更好的发展机会，那么离开可能是一个更合适的选择。

4. 与雇主的关系：

   • 评估您与雇主的关系，如果您认为雇主能够真诚地道歉并采取措施改善关系，且您也愿意给予雇主一个改正的机会，那么继续上班可能有助于修复双方的关系。
   • 另一方面，如果您认为与雇主的关系已经无法修复，或者您对雇主的管理方式和企业文化存在严重不满，那么离开可能是一个更好的选择。

建议：在做出决定前，您可以考虑与雇主进行坦诚的沟通，表达您的感受和期望，并寻求双方都能接受的解决方案。同时，您也可以咨询职业规划师或心理咨询师，以帮助您更全面地评估自己的情况和做出决策。无论您选择继续上班还是离开，都请确保您的决定是基于全面考虑和理性分析的，以保护自己的合法权益和职业发展。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。