拖欠的工资在计算平均收入时，通常是可以被纳入考虑的，但具体是否计入以及如何计入，需结合实际情况和相关法律规定进行综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、拖欠工资的性质与平均收入的计算
拖欠工资，即用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的行为。平均收入，则通常指的是劳动者在一定时期内（如一年）所获得的全部收入（包括工资、奖金、津贴等）的平均值。在计算平均收入时，理论上应包含劳动者在该时期内应得的所有收入，包括已支付和未支付（即拖欠）的部分。
二、拖欠工资计入平均收入的法律依据
《劳动法》及相关规定：虽然《劳动法》并未直接规定拖欠工资是否应计入平均收入，但根据劳动法的原则，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位有义务按时足额支付。因此，从劳动法的精神出发，拖欠的工资作为劳动者应得的报酬，理应被计入平均收入。
社会保险、经济补偿等计算依据：在实际操作中，如计算社会保险缴费基数、经济补偿金等时，通常会以劳动者的平均工资作为计算依据。而这里的平均工资，往往是指劳动者在一定时期内（如12个月）的月平均工资，这个平均工资的计算应包含劳动者在该时期内应得的所有工资性收入，包括拖欠的工资（如果拖欠的工资在该时期内应得）。
三、实际操作中的注意事项
拖欠工资的确认：在计算平均收入时，首先需要确认哪些工资是拖欠的。这通常需要通过劳动合同、工资条、银行转账记录等证据来证明。
拖欠工资的时间范围：如果拖欠的工资跨越了多个计算周期（如多个年度），则需要根据具体情况确定哪些部分应计入哪个周期的平均收入。
法律后果与维权途径：如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在维权过程中，劳动者可以提供相关证据证明拖欠工资的事实，以便在计算平均收入或经济补偿时得到公正对待。
四、举例说明
假设某劳动者在一年内应得工资总额为12万元，但其中3万元被用人单位拖欠。在计算该劳动者的年平均工资时，应将这12万元（包括拖欠的3万元）全部纳入计算范围。如果按12个月计算，则月平均工资为1万元（12万元/12个月）。这个月平均工资将作为计算社会保险缴费基数、经济补偿金等的依据。
总结：拖欠的工资在计算平均收入时通常是可以被纳入考虑的，但具体操作时需结合实际情况和相关法律规定进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。