欠薪前三个月的平均工资计算方式为：将欠薪前三个月每个月的工资总额相加，然后除以3，得出的结果即为这三个月的平均工资。具体计算时，需要注意以下几点：

1. 工资总额的确定：

   • 工资总额应包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
   • 如果员工在欠薪前三个月内有加班，加班工资也应计入工资总额中。
   • 需要注意的是，一些非经常性的收入，如年终奖、一次性奖金等，如果它们不属于欠薪前三个月内的常规收入，则可能不被计入平均工资的计算中，除非双方有特别约定或法律法规另有规定。

2. 计算周期的确定：

   • 计算周期明确为欠薪前的三个月，即从欠薪发生前的那个月开始往前推三个月。
   • 例如，如果欠薪发生在2023年4月，那么计算平均工资的周期就是2023年1月、2月和3月。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果员工在欠薪前三个月内有请假、旷工等情况，导致某个月的实际工资低于正常水平，那么在计算平均工资时，是否应将该月工资计入或如何调整，可能需要根据具体情况和双方约定或法律法规来确定。
   • 如果员工在欠薪前三个月内入职或离职，导致计算周期不足三个月，那么应按照实际在职月份来计算平均工资。

4. 法律法规的遵循：

   • 在计算平均工资时，应遵循相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保计算方式的合法性和合理性。
   • 如果双方对平均工资的计算有争议，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助，或者通过法律途径解决。