这样的三方协议是否有效，需分情况讨论：

1. 若空白部分为非关键条款，且双方已实际履行主要义务：

   • 根据《民法典》的相关规定，合同的形式并非决定其效力的唯一因素，关键在于合同内容是否真实反映了双方的意思表示，以及是否违反了法律、行政法规的强制性规定。若三方协议中的空白部分并非关键条款，如具体的违约责任、争议解决方式等，且双方已经按照协议的主要内容（如就业意向、岗位、薪资等）实际履行了各自的义务，那么该协议仍然可能是有效的。因为此时，空白部分并未影响合同主要目的的实现，且双方的行为已经表明了对合同主要内容的认可。

2. 若空白部分为关键条款，且影响合同主要目的实现：

   • 如果三方协议中的空白部分涉及关键条款，如工作岗位、薪资、工作地点等，且这些条款的缺失导致合同的主要目的无法实现，或者双方对空白部分的内容存在争议且无法达成一致，那么该协议可能因内容不明确而无法产生法律效力。因为合同是双方意思表示一致的产物，关键条款的缺失或不明确会导致合同无法准确反映双方的真实意图，从而影响其效力。

3. 若空白部分系双方故意留白，且后续有补充协议或实际行为确认：

   • 在某些情况下，双方可能故意在协议中留白某些条款，以便在未来根据实际情况进行协商和补充。如果双方后续通过补充协议或实际行为对空白部分进行了明确，且该明确的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该协议（包括补充部分）仍然是有效的。因为此时，双方已经通过后续行为对原协议进行了完善和确认。

法律建议：

• 对于大学生而言，在签订三方协议时，应仔细阅读协议内容，确保所有关键条款都已明确填写，避免留下空白或模糊不清的部分。
• 如果协议中确实存在空白部分，且双方无法立即明确填写，建议通过书面形式（如补充协议）对空白部分进行明确，以避免未来可能出现的争议。
• 若已签订的协议中存在空白部分，且双方对空白部分的内容存在争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径解决争议，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若协议因空白部分导致无效或部分无效，双方可能无法依据协议主张权利或履行义务，从而引发纠纷和损失。
• 在某些情况下，如果一方利用空白部分进行欺诈或恶意行为，还可能承担相应的法律责任。

因此，在签订三方协议时，务必谨慎对待空白部分，确保协议内容的明确性和完整性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。