结论：在三方协议签订后，学校通常不应再出具空白协议，因为这可能引发一系列法律风险和问题。以下从不同角度进行详细分析：
一、三方协议的法律效力
三方协议，通常涉及毕业生、用人单位和学校三方，是明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务的书面协议。一旦签订，即具有法律效力，各方应严格遵守。协议内容通常包括工作期限、工作岗位、工作地点、薪酬待遇等关键条款，是保障毕业生就业权益的重要依据。
二、学校出具空白协议的风险
法律风险：
- 空白协议意味着协议中的关键条款（如工作岗位、薪酬待遇等）尚未填写完整，这可能导致协议内容的不确定性，进而引发法律纠纷。
- 如果学校在毕业生不知情或未同意的情况下填写空白协议，可能构成对毕业生权益的侵害，学校可能因此承担法律责任。
就业风险：
- 空白协议可能给用人单位提供操纵协议内容的机会，如降低薪酬待遇、改变工作岗位等，从而损害毕业生的就业权益。
- 毕业生在签订空白协议后，如果发现协议内容与之前协商的不一致，可能面临维权困难的问题。
三、学校的合理做法
完善协议内容：
- 学校应在毕业生与用人单位协商一致后，协助完善协议内容，确保所有关键条款都填写完整、明确。
- 学校应审核协议内容，确保其符合法律法规和学校的相关规定，保障毕业生的合法权益。
提供法律咨询：
- 学校可以为毕业生提供法律咨询和帮助，解答他们在签订协议过程中遇到的问题，提高他们的法律意识和维权能力。
建立监督机制：
- 学校可以建立对三方协议签订过程的监督机制，确保协议的签订过程公开、透明、合法。
四、毕业生的应对策略
谨慎签订协议：
- 毕业生在签订三方协议前，应仔细阅读协议内容，确保所有条款都符合自己的意愿和利益。
- 对于空白协议，毕业生应坚决拒绝签订，并要求学校或用人单位完善协议内容。
保留证据：
- 毕业生在签订协议过程中，应保留好相关证据，如协商记录、邮件往来等，以备不时之需。
及时维权：
- 如果毕业生发现协议内容与之前协商的不一致或存在其他问题，应及时向学校或相关部门反映情况，并寻求法律帮助和维权。
建议：作为毕业生，在签订三方协议时务必谨慎对待，确保协议内容完整、明确，并符合自己的意愿和利益。如果遇到学校出具空白协议的情况，应及时向学校或相关部门反映情况，并寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为你提供专业的解答和帮助。