结论：单位调岗劳动者不去被辞退是否有辞退补偿，关键在于调岗行为的合理性和合法性。若调岗合法合理，劳动者无正当理由拒绝后被辞退，一般无需支付经济赔偿；若调岗不合理或违法，劳动者拒绝后被辞退，则用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一、无需赔偿的情况
调岗的合理性与必要性：
- 用人单位因生产经营需要等合理原因进行调岗，如业务转型导致的部门调整，且这种调岗具有合理性和必要性。例如，公司因业务扩展，将某部门从市区迁移至郊区，同时提供了相应的交通补贴和住宿安排，这种调岗就具有合理性和必要性。
- 调岗后，劳动者的薪资待遇、工作环境、工作强度等劳动条件没有不利变化，甚至可能有所改善。比如，调岗后劳动者的薪资水平保持不变或有所提高，工作环境更加舒适，工作强度没有显著增加。
沟通与协商：
- 用人单位与劳动者就调岗事宜进行了充分的沟通和协商，并尽量达成书面协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 劳动者在被告知调岗事宜后，有合理的考虑时间，并有机会提出异议和进行协商。例如，用人单位在决定调岗前，提前通知劳动者，并给予其一定的考虑期，让劳动者有足够的时间评估调岗的利弊。
法律依据：
- 在这种情况下，劳动者拒绝调岗并被辞退，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿的情形。该条款列举了用人单位应支付经济补偿的具体情形，包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等多种情况，但不包含劳动者无正当理由拒绝合法合理调岗而被辞退的情形。
二、需要赔偿的情况
调岗的不合理性：
- 调岗目的不纯，如为了为难员工或进行惩罚性调动。例如，用人单位因劳动者与上级发生矛盾，而故意将其调至一个与其专业技能不匹配、工作环境恶劣的岗位，这种调岗就具有惩罚性。
- 调岗后劳动者的薪资待遇大幅降低，工作环境明显恶化，或工作强度大幅增加，远超劳动者承受能力。比如，调岗后劳动者的薪资水平大幅下降，工作环境变得嘈杂、危险，或者工作强度大幅增加，导致劳动者无法承受。
违反法律规定：
- 用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同约定的工作岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同约定的工作岗位，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
- 调岗行为违反了劳动合同的约定和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。例如，劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位和工作地点，用人单位未经劳动者同意，擅自将其调至其他岗位或地点，就违反了劳动合同的约定。
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动者的维权途径
若劳动者认为单位的调岗行为不合理且因此被违法辞退，可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与单位协商解决：首先尝试与单位进行沟通，要求单位支付经济补偿或恢复原工作岗位。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综上所述，单位调岗劳动者不去被辞退是否有辞退补偿，关键在于调岗行为的合理性和合法性。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权益和维权途径，并根据具体情况采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。