结论概述：在私人公司上班采购设备时，是否应该索要佣金，这并非一个简单的“应该”或“不应该”的问题，而是需要根据具体情况、公司政策以及法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析。

1. 公司政策与内部规定：

   • 公司政策：首先，需要查看公司的相关政策或员工手册，了解公司对于采购过程中佣金或回扣的具体规定。如果公司明确禁止员工在采购过程中接受任何形式的佣金或回扣，那么员工应严格遵守这一规定，否则可能面临纪律处分或法律责任。
   • 内部规定：即使公司没有明确的书面政策，但如果有不成文的内部规定或行业惯例禁止此类行为，员工也应遵循这些规定，以维护公司的声誉和利益。

2. 法律法规与职业道德：

   • 法律法规：从法律角度来看，接受佣金或回扣可能涉及商业贿赂等违法行为。根据《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，商业贿赂行为可能构成犯罪，并受到严厉的刑事处罚。因此，员工在采购过程中应严格遵守法律法规，避免任何形式的贿赂行为。
   • 职业道德：作为公司员工，应秉持职业道德和诚信原则，为公司利益着想。接受佣金或回扣可能损害公司的利益，破坏市场公平竞争环境，因此从职业道德的角度来看，也是不可取的。

3. 实际操作与风险考量：

   • 实际操作：在实际操作中，如果员工认为采购过程中存在可以争取的优惠或折扣，应与公司采购部门或上级领导沟通，通过合法途径争取更优惠的采购条件，而不是私自接受佣金或回扣。
   • 风险考量：接受佣金或回扣不仅可能面临法律风险，还可能对员工的职业生涯造成严重影响。一旦被发现，员工可能面临解雇、行业禁入等后果，甚至可能承担刑事责任。

4. 建议与行动指南：

   • 建议：对于员工而言，应坚决拒绝任何形式的佣金或回扣，秉持诚信原则为公司服务。如果认为采购过程中存在不合理之处或可以改进的地方，应通过合法途径向公司提出建议或反馈。
   • 行动指南：如果员工在采购过程中遇到供应商提出给予佣金或回扣的情况，应立即向公司采购部门或上级领导报告，并遵循公司的指示进行处理。同时，员工也可以保留相关证据，以备不时之需。

总结与进一步思考：在私人公司上班采购设备时，员工应严格遵守公司政策、法律法规和职业道德原则，坚决拒绝任何形式的佣金或回扣。通过合法途径争取更优惠的采购条件，不仅有助于维护公司的利益，也有助于提升员工的职业素养和声誉。如果您在采购过程中遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。