当公司或用人单位在没有合理理由的情况下解除劳动合同时，这种行为构成违法解雇，劳动者有权依法获得经济赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿的法律依据与标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位若违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除劳动合同。
二、经济赔偿的计算方式
计算基数：
- 经济赔偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，那么计算基数将按最低工资标准来确定。
- 对于工作不满12个月的劳动者，其平均工资将按实际工作的月数来计算。
计算年限与赔偿金额：
- 赔偿金额的计算与劳动者在本单位的工作年限密切相关。每满一年，用人单位需支付两个月工资作为经济赔偿。
- 如果劳动者工作满六个月但不满一年，将按一年来计算赔偿；如果工作不满六个月，则支付一个月工资作为赔偿。
- 特别需要注意的是，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济赔偿的标准将按此三倍数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。
代通知金：
- 如果用人单位在解除劳动合同时未提前一个月通知劳动者，那么除了支付经济赔偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
三、举例说明
以员工小张为例，他在某公司工作了4年零5个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元。由于公司无理由解除劳动合同，小张应获得的赔偿金计算如下：
- 工作年限按5年计算（4年零5个月视为5年），所以经济补偿为5×10000=50000元。
- 但因公司是违法解除劳动合同，所以小张可获得的经济赔偿金为50000元的二倍，即100000元。
- 如果公司未提前一个月通知小张，还需支付一个月工资10000元作为代通知金。
四、维权途径与建议
面对公司无理由解除劳动合同且拒绝支付赔偿的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 协商：首先尝试与公司进行沟通协商，要求其依法支付赔偿金和代通知金。
- 调解：如果协商无果，可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
- 仲裁：如果调解也不成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，劳动者务必保留好与公司之间的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以证明劳动关系及公司的违约行为。这些证据对于维护自身权益至关重要。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的帮助。