在外企上班的员工是否可以另外开公司，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度无禁止性规定，且不违反竞业限制条款，员工可依法设立公司
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且需支付经济补偿。若您不属于上述人员，或劳动合同、公司规章制度未明确禁止员工在外兼职或设立公司，且新公司业务与外企无竞争关系，则法律上允许您设立公司。但需注意：

   • 竞业限制范围：若劳动合同中有竞业限制条款，需确认新公司业务是否属于限制范围（如行业、客户群体等）。若违反，外企可主张违约责任，包括要求赔偿损失或解除劳动合同。
     
   • 保密义务：即使无竞业限制条款，若新公司业务涉及外企的商业秘密（如技术、客户信息等），可能构成侵权，需严格避免。

2. 若劳动合同或公司规章制度明确禁止员工在外设立公司，需评估禁止条款的合法性
   根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的条款无效。若禁止条款过于宽泛（如“禁止员工在任何情况下设立公司”），可能因侵犯劳动者合法权益而被认定无效。但若条款合理（如“禁止员工设立与本公司业务竞争的公司”），则需遵守。

   • 建议操作：若劳动合同或规章制度有禁止性规定，可先与外企协商修改条款，或确认新公司业务是否属于禁止范围。若协商无果，需谨慎评估法律风险后再行动。

3. 需确保新公司设立符合《公司法》及相关登记规定
   设立公司需满足《公司法》关于股东资格、注册资本、公司章程等要求。例如：

   • 股东资格：自然人可作为股东设立公司，但需确保无法律禁止情形（如被吊销营业执照未满三年、被列为失信被执行人等）。
     
   • 注册资本：需按章程约定实缴或认缴出资，避免虚假出资或抽逃出资。
     
   • 登记程序：需依法办理工商登记，取得营业执照后方可开展经营。

总结：在外企上班期间设立公司是否可行，需结合劳动合同、公司规章制度、竞业限制条款及《公司法》综合判断。若您有具体场景（如外企行业、新公司业务类型等），可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析法律风险。