公司私自利用员工的信息，这一行为通常是违法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与违法性分析
《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条：
- 该条款明确规定了自然人的个人信息受法律保护，包括姓名、出生日期、身份证件号码、电话号码等能够识别特定自然人的信息。
- 公司未经员工同意，私自利用其个人信息，显然违反了这一规定，侵犯了员工的个人信息权。
《中华人民共和国网络安全法》第四十四条：
- 该条款规定任何个人和组织不得非法获取、出售或向他人提供个人信息。
- 公司私自利用员工信息，若涉及非法获取或向他人提供，则违反了这一法律条款。
《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一：
- 该条款对侵犯公民个人信息罪进行了明确规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，将依法承担刑事责任。
- 如果公司私自利用员工信息，且情节严重（如出售给第三方或用于诈骗等违法犯罪活动），则可能构成侵犯公民个人信息罪。
二、具体违法情形与后果
侵犯隐私权：
- 员工的信息，尤其是个人隐私信息，受法律严格保护。公司未经员工同意，私自利用这些信息，严重侵犯了员工的隐私权。
- 员工有权要求公司停止侵权行为，并可能因此提起民事诉讼，要求公司赔偿损失。
违反公司规章制度与劳动合同：
- 如果公司与员工签订的劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工信息的保护和使用条款，公司私自利用员工信息则违反了这些规定。
- 公司可能因此面临内部管理纠纷，甚至需要承担违约责任，如赔偿员工因信息泄露造成的损失。
可能构成犯罪：
- 如前所述，如果公司私自利用员工信息，且情节严重，可能构成侵犯公民个人信息罪等刑事犯罪。
- 公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能因此面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
三、实际案例与启示
- 在实际生活中，已经有多起因公司私自利用员工个人信息而引发的纠纷和法律诉讼。例如，有公司因私自收集员工手机通话记录或社交媒体信息而被员工起诉至法院，最终被判败诉并承担相应的法律责任。
- 这些案例表明，公司必须严格遵守法律法规，尊重和保护员工的个人信息权。否则，不仅可能面临法律制裁，还会损害公司的声誉和员工的工作积极性。
四、建议与措施
- 公司角度：公司应加强内部管理，明确员工信息的保护和使用规定。在收集、使用员工信息时，应确保获得员工的明确同意，并采取必要的安全措施保护信息的安全。
- 员工角度：员工应增强自我保护意识，了解自己的个人信息权。如果发现公司私自利用自己的信息，应及时与公司沟通并要求停止侵权行为。必要时，可以寻求法律援助或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，公司私自利用员工的信息通常是违法的，并可能面临严重的法律后果。因此，公司必须严格遵守相关法律法规，尊重和保护员工的个人信息权。如果您有任何关于劳动工伤或其他法律领域的问题，请随时向我咨询。