针对您提出的“公司故意调休怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据我国《劳动法》及相关规定，法定节假日是全体公民的休息日，如果公司在这几天内安排工作，即构成加班，应当按照国家规定支付相应的加班工资。具体来说，在法定节假日（如国庆节的前三天）上班，公司应支付不低于工资300%的加班费；而在调休的休息日上班，若无法安排补休，则应支付不低于工资200%的加班费。

针对您公司的情况，如果公司故意调休，并且不按照法律规定支付加班费，或者以调休为由克扣工资，这是违法的行为。您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 尽可能收集所有与调休政策相关的文件、通知、合同等。
   • 保留与同事间的聊天记录或邮件等证据，证明并非只有您对调休政策有异议，这有助于增强您的维权力度。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与人力资源部门或上级领导进行沟通，了解调休政策的详细情况和原因。
   • 提出自己的疑虑和要求，尽量以书面形式进行沟通，并保留好沟通记录，以便后续维权使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的调休政策。
   • 劳动监察部门会对公司进行调查，并依法处理您的投诉，保护您的合法权益。

4. 寻求专业法律帮助：

   • 如果您觉得维权过程复杂或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业法律人士的帮助。
   • 特别是对于您提到的听力问题，可以寻求残联或其他相关组织的协助，他们可能为您提供专业的法律建议和支持。

5. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在提起仲裁或诉讼前，请确保您有充分的证据和理由来支持您的诉求。

最后，我想强调的是，您有权利维护自己的合法权益。在维权过程中，请尽量保持冷静、理性，并遵循法律程序。同时，也建议您在未来的工作中多了解一些劳动法律法规，以便更好地保护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。