结论：上班两天因脚痛请假被辞退，您是有可能获得补偿的，具体能否获得补偿及补偿的金额，需根据实际情况判断，下面为您详细分析。
分析说明：
试用期辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同需有合法理由，如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。若用人单位无法证明您存在上述情形，而仅以“脚痛请假”为由辞退您，则可能构成违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的后果：
- 若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。由于您仅工作两天，经济补偿可能按半个月工资计算（具体根据实际工作天数和工资标准确定），因此赔偿金可能为一个月工资（但实际操作中，由于工作天数极短，赔偿金额可能有限，且需考虑当地最低工资标准等因素）。
- 此外，您还有权要求用人单位支付您工作期间的工资报酬。
关于“脚痛请假”的合理性：
- 若您的脚痛属于因工作原因导致的工伤或职业病，那么您有权享受工伤保险待遇，包括医疗期、医疗费用报销、停工留薪期工资等。在此情况下，用人单位以“脚痛请假”为由辞退您，显然是不合法的。
- 若您的脚痛并非因工作原因导致，但属于合理的病假情形，且您已按照用人单位的规定履行了请假手续，那么用人单位也不应以此为由辞退您。
行动建议：
收集证据：
- 保留好与用人单位的劳动合同、工作证、工资条等证明劳动关系的证据。
- 收集请假条、医疗证明等证明您请假合理性的证据。
- 若可能，收集用人单位辞退您的书面通知或相关证据。
协商解决：
- 尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，如支付一定的经济补偿后解除劳动关系。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金、工资报酬等。
后续法律程序注意事项：
- 在申请劳动仲裁前，建议您先了解当地的劳动仲裁流程和所需材料，以便更好地准备和应对。
- 劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，因此证据的收集和整理至关重要。
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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