结论前置：公司告员工造成损失，劳动仲裁是否受理，这取决于具体情况。一般来说，如果公司认为员工在履行劳动合同过程中存在过错并造成损失，且该争议属于劳动争议范畴，劳动仲裁机构是会受理的。但如果是员工故意或重大过失导致的损失，且公司有充分证据，劳动仲裁机构在查明事实后，可能会支持公司的部分或全部诉求。不过，也存在劳动仲裁不受理或受理后不支持公司诉求的情况，这需要根据具体案情来判断。
详细分析：
劳动仲裁受理范围：
- 劳动仲裁机构主要受理劳动争议案件，包括因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。
- 如果公司认为员工在履行劳动合同过程中存在过错，如违反公司规章制度、操作流程等，并因此造成了公司损失，且该争议属于上述劳动争议范畴，那么劳动仲裁机构是会受理的。
员工过错与损失的关系：
- 员工在履行劳动合同过程中，如果因故意或重大过失导致公司损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。但需要注意的是，员工承担赔偿责任的范围和程度，需要根据其过错程度、损失大小以及劳动合同中的相关约定等因素来确定。
- 如果员工只是轻微过失或无过错，或者公司无法证明员工存在过错，那么公司要求员工承担赔偿责任的诉求可能不会被劳动仲裁机构支持。
劳动仲裁的审理与裁决：
- 劳动仲裁机构在受理案件后，会组织双方进行调解或开庭审理，查明事实真相，并根据相关法律法规和劳动合同中的约定，作出裁决。
- 如果公司能够提供充分证据证明员工存在过错并造成损失，且该损失属于员工应当承担赔偿责任的范畴，那么劳动仲裁机构可能会支持公司的部分或全部诉求。
- 如果公司无法提供充分证据，或者员工能够证明自己无过错或过错程度较轻，那么劳动仲裁机构可能不会支持公司的诉求，或者只支持部分诉求。
不受理或不支持的情况：
- 如果公司提出的诉求不属于劳动争议范畴，或者无法提供充分证据证明员工存在过错并造成损失，那么劳动仲裁机构可能不会受理该案件。
- 即使劳动仲裁机构受理了案件，但如果公司无法证明员工存在故意或重大过失，或者员工能够证明自己已经尽到了合理的注意义务，那么劳动仲裁机构可能不会支持公司的诉求。
建议：
- 如果公司认为员工造成了损失并打算通过劳动仲裁来维护自身权益，建议公司先收集充分证据，包括员工过错的具体表现、损失的具体数额以及两者之间的因果关系等。
- 同时，公司也需要仔细审查劳动合同中的相关约定，确保自己的诉求有法律依据和合同依据。
- 如果公司对劳动仲裁流程不熟悉或担心自身权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自身权益。
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