公司三薪节假日指定员工上班是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司已依法支付三薪且安排符合规定：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果公司在三薪节假日（即法定节假日）安排员工上班，并且已经按照法律规定支付了不低于工资三倍的报酬，同时这种安排没有违反其他劳动法规（如每日工作时间、休息时间等），那么公司的行为是合法的。
   • 举例：假设某员工在国庆节（法定节假日）被公司安排加班，公司按照法律规定支付了该员工三倍的工资，且没有要求员工连续工作超过法定时间，那么公司的这种安排就是合法的。

2. 若公司未依法支付三薪或安排违反规定：

   • 如果公司在三薪节假日安排员工上班，但未按照法律规定支付不低于工资三倍的报酬，或者安排的工作时间违反了劳动法规（如要求员工连续工作超过法定时间、未给予必要的休息时间等），那么公司的行为就是违法的。
   • 法律后果：根据《劳动法》的相关规定，公司可能会面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，员工也有权要求公司支付应得的加班费，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 举例：假设某员工在春节（法定节假日）被公司安排加班，但公司只支付了该员工正常的工资，没有按照法律规定支付三倍工资，那么员工就有权要求公司补发加班费，并可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。

额外建议：

• 作为员工，在面对公司三薪节假日安排上班的情况时，应首先了解自己的权益和公司的安排是否合法。如果公司未依法支付加班费或安排违反规定，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益。
• 作为公司，应严格遵守劳动法规，合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工的合法权益得到保障。同时，公司也应加强与员工的沟通，解释加班的原因和补偿措施，以减少不必要的纠纷和误解。

总结：公司三薪节假日指定员工上班是否违法，关键在于公司是否依法支付了加班费且安排符合劳动法规。如果公司做到了这两点，那么行为就是合法的；反之，则是违法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。