两班倒变成三班倒本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合劳动合同的约定、变更的合理性以及是否经过协商一致等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等事项。如果原劳动合同中明确约定了实行两班倒的工作制度，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面将两班倒变更为三班倒，可能构成对劳动合同的变更，需要与劳动者协商一致。
   • 若劳动合同中未明确约定具体的工作班次，或者约定了可以调整工作班次的条款，那么用人单位在合理范围内调整工作班次，可能不构成违法。但即便如此，用人单位也应考虑劳动者的实际情况和合理诉求，避免给劳动者带来不必要的困扰。

2. 变更的合理性：

   • 即使劳动合同中允许调整工作班次，用人单位的变更也应当具有合理性。例如，如果变更是因为生产经营需要，且调整后的工作班次不会给劳动者造成过大的负担或影响其正常生活，那么这种变更可能是合理的。
   • 如果变更导致劳动者工作时间过长、休息时间不足，或者对劳动者的身体健康造成不良影响，那么这种变更可能就不具有合理性，甚至可能构成违法。

3. 协商一致的原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，在变更工作班次时，用人单位应当与劳动者进行充分沟通，并尽量达成一致意见。如果劳动者不同意变更，用人单位不得强行实施。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面变更工作班次，且这种变更违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原工作班次或支付相应的经济补偿。
   • 如果变更导致劳动者权益受损，如工作时间过长、工资减少等，劳动者还可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。

建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位提出变更工作班次的要求，应当首先查看劳动合同中的相关约定，并评估变更的合理性。如果不同意变更，可以与用人单位进行协商，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于用人单位而言，在变更工作班次时，应当充分考虑劳动者的实际情况和合理诉求，尽量与劳动者达成一致意见，并确保变更的合法性和合理性。

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