关于50岁员工在公司上班，老板签订劳务合同是否合适的问题，这主要取决于员工的性别、是否退休以及是否享受养老保险待遇或领取退休金。以下是对此问题的详细分析：

1. 性别与年龄考量

   • 男性员工：由于男性法定退休年龄通常为60周岁，因此50岁的男性员工一般仍符合签订劳动合同的条件。此时，若公司与其签订劳务合同，可能并不符合法律规定，除非员工已退休并享受养老保险待遇。
   • 女性员工：情况相对复杂。若女性员工未满50周岁（女工人）或55周岁（女干部），且未退休，则符合签订劳动合同的条件。若已达到退休年龄并已退休，则应签订劳务合同。

2. 退休与养老保险待遇的影响

   • 已退休并享受养老保险待遇或领取退休金：无论男女，一旦达到法定退休年龄并已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系即转变为劳务关系。此时，公司应与其签订劳务合同，双方的权利义务按照合同约定执行，不适用劳动法律法规中关于劳动关系的强制性规定。
   • 未退休或未享受养老保险待遇：对于虽已达到法定退休年龄但未办理退休手续，且未享受养老保险待遇的女性员工，以及未达到法定退休年龄的男性员工，公司在双方协商一致的情况下，仍可与其签订劳动合同，并受劳动法律法规的全面调整和约束。

3. 劳动合同与劳务合同的区别及法律后果

   • 主体资格与关系：劳动合同的主体是确定的，存在隶属关系；劳务合同的主体更加灵活，双方之间主要是平等的劳务提供与报酬支付关系。若错误签订合同类型，可能导致双方权利义务不明确，引发纠纷。
   • 法律适用与纠纷处理：劳动合同受劳动法和劳动合同法调整，发生纠纷时需先经过劳动仲裁；劳务合同受民法及合同法调整，发生纠纷时可通过诉讼或协商解决。因此，合同类型的选择将直接影响纠纷的处理方式和结果。
   • 报酬与福利：劳动合同中的劳动报酬具有按劳分配性质，且用人单位需承担社会保险等法定义务；劳务合同中的劳动报酬由双方协商确定，一般不涉及社会保险等福利。若公司错误地与员工签订劳务合同，可能面临未为员工缴纳社会保险等法律风险。

实际应用指导：

• 在实际操作中，公司应根据员工的性别、年龄、退休情况及养老保险待遇等因素，综合判断应与员工签订何种类型的合同。
• 无论是签订劳动合同还是劳务合同，都应确保合同内容合法、明确，双方权利义务清晰，以避免未来可能发生的纠纷。
• 若公司对合同类型的选择存在疑问或不确定的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见。

综上所述，50岁员工在公司上班时，公司应与其签订何种类型的合同，需根据员工的实际情况进行判断。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。