在劳务损伤开庭时，原告没有指控被告有过错，并不意味着官司一定会赢或一定会输，这取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 过错原则与无过错原则的适用：

   • 在一般的侵权责任纠纷中，过错原则是一个基本原则，即原告需要证明被告存在过错，才能要求被告承担赔偿责任。然而，在劳务损伤（通常属于工伤范畴）的案件中，可能并不完全适用过错原则。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤的认定和赔偿往往遵循无过错责任原则，即无论劳动者自身是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应当享受工伤保险待遇。
   • 因此，如果案件被认定为工伤，原告即使没有指控被告有过错，也有可能获得赔偿。这是因为工伤赔偿是基于劳动者因工作原因受到伤害的事实，而非基于被告的过错。

2. 案件事实与证据的充分性：

   • 无论是否指控被告有过错，原告都需要提供充分的证据来证明其损伤与工作有关，以及损伤的程度和后果。这包括医疗记录、工伤认定决定书、证人证言等。
   • 如果原告能够提供充分的证据证明其损伤属于工伤，且符合工伤保险待遇的支付条件，那么即使没有指控被告有过错，也有可能获得法院的支持。

3. 法律程序的合规性：

   • 原告在提起诉讼时，需要遵循法律程序，包括起诉状的撰写、证据的提交、庭审的参与等。如果原告在法律程序上存在瑕疵或违规行为，可能会影响案件的审理结果。
   • 因此，即使原告没有指控被告有过错，也需要确保法律程序的合规性，以确保自己的权益得到保障。

4. 被告的抗辩与反驳：

   • 被告在庭审中可能会提出抗辩和反驳，包括否认原告的损伤与工作有关、质疑原告证据的充分性、主张原告自身存在过错等。
   • 如果被告能够提出有力的抗辩和反驳，并得到法院的认可，那么即使原告没有指控被告有过错，也可能面临败诉的风险。

建议：

• 对于原告而言，在提起劳务损伤诉讼时，应首先明确案件的性质（是否属于工伤范畴），并了解相关的法律法规和赔偿标准。
• 无论是否指控被告有过错，都需要提供充分的证据来证明自己的主张，并确保法律程序的合规性。
• 如果对案件的处理存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

最后，劳务损伤案件的审理结果受多种因素影响，包括案件性质、证据充分性、法律程序合规性以及被告的抗辩与反驳等。因此，不能简单地根据原告是否指控被告有过错来判断官司的输赢。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。