结论前置：上级主管对上班睡觉、玩手机的员工连带罚款1000元的行为，在大多数情况下是不合理的，且可能涉嫌违法。以下从不同角度进行分析：
从公司规章制度的角度：
- 公司有权制定内部规章制度来规范员工行为，但这些规章制度必须合法、合理，并且需要经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），同时还需要向员工进行公示或告知。
- 如果公司的规章制度中明确规定了上班睡觉、玩手机属于严重违反规章制度的行为，并且规定了相应的处罚措施，那么公司有权依据规章制度对员工进行处罚。但是，处罚的幅度和方式必须合理，不能超出法律规定的范围。罚款1000元对于一般性的违规行为来说，可能过于严厉，且不一定符合公司规章制度中关于处罚幅度的规定。
从劳动法的角度：
- 根据《劳动法》及相关法律法规，公司无权对员工进行罚款，除非是因为员工给公司造成了经济损失，并且公司能够证明该损失是由员工的故意或重大过失造成的。在这种情况下，公司可以要求员工赔偿经济损失，但赔偿的金额也不得超过员工当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 上班睡觉、玩手机虽然属于违规行为，但并不直接等同于给公司造成了经济损失。因此，公司以此为由对员工进行罚款，可能缺乏法律依据。
从管理合理性的角度：
- 即使公司规章制度中规定了相应的处罚措施，处罚的目的也应该是为了纠正员工的行为、维护公司的正常秩序，而不是为了惩罚而惩罚。罚款1000元可能对于员工来说是一笔不小的负担，而且可能无法真正起到纠正行为的作用。
- 公司可以考虑采取其他更合理的管理措施，如口头警告、书面警告、扣减绩效等，来引导员工遵守规章制度。
建议：
- 如果员工认为公司的处罚不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，要求公司撤销或调整处罚决定。
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 公司也应该审视自己的规章制度和管理方式，确保合法、合理、公正地对待每一位员工。
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