核心结论：半挂车司机或相关人员在工厂受伤后的赔偿问题，需根据受伤主体身份（是否为工厂员工）、事故原因及责任划分等核心前提，分情况确定赔偿主体和赔偿方式。以下是具体分析：

1. 若受伤者为工厂员工（劳动关系）

• 赔偿依据：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，属于工伤，应享受工伤保险待遇。
• 赔偿流程：
  1. 工伤认定：工厂需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定；若工厂未申请，员工或其家属可在1年内自行申请。
  2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
  3. 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）等，具体标准按《工伤保险条例》及地方规定执行。
• 特殊情况：若工厂未缴纳工伤保险，所有赔偿由工厂承担。

2. 若受伤者为非工厂员工（如临时工、外包人员、访客等）

• 赔偿依据：根据《民法典》侵权责任编，需根据双方过错划分责任：
  • 工厂责任：若因工厂设施缺陷（如地面湿滑、设备故障）、管理疏忽（如未设置警示标志）导致受伤，工厂需承担主要或全部责任。
  • 个人责任：若受伤者自身存在过错（如违规操作、未注意安全），可减轻工厂责任。
• 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等，具体按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》计算。
• 举证责任：受伤者需证明工厂存在过错（如现场照片、监控录像、证人证言等）。

3. 若涉及第三方责任（如半挂车挂靠公司、其他车辆碰撞等）

• 赔偿主体：根据事故原因，可能涉及工厂、半挂车挂靠公司、保险公司或其他侵权方。
• 赔偿流程：
  1. 交通事故责任认定：若为交通意外，需由交警部门出具《交通事故责任认定书》。
  2. 保险理赔：若半挂车投保了交强险或商业险，可优先向保险公司索赔。
  3. 多方索赔：若工厂和第三方均有过错，受伤者可同时向工厂和第三方主张赔偿（按责任比例分担）。

4. 关键建议

• 保留证据：立即拍照、录像，保存医疗记录、费用单据、证人联系方式等。
• 及时报警/报工伤：若为交通事故，立即报警；若为工伤，督促工厂申请工伤认定。
• 协商或诉讼：优先与责任方协商赔偿；协商不成，可向法院起诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：赔偿金额和流程可能因地区、伤情、责任比例等因素有所不同，建议根据具体情况进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的案件细节提供更精准的建议。