关于“单位主职立案下属是否还能晋升”的问题，这并非一个直接由法律条文明确规定的情形，但可以从法律原则和职场管理角度进行如下分析：
法律原则层面：
- 在我国法律体系中，并未直接规定单位主职（如领导、负责人等）因立案（假设这里指的是因涉嫌违法或犯罪被立案调查）会直接影响其下属的晋升。晋升通常与个人的工作表现、能力、资历以及单位的晋升制度等因素有关。
- 然而，如果单位主职的立案情况严重到影响了单位的正常运营或声誉，单位可能会根据内部规定或管理需要，对相关人员进行调整，但这并不直接等同于下属不能晋升。下属的晋升应基于其个人的表现和单位的晋升标准。
职场管理角度：
- 单位内部规定：不同单位可能有不同的内部管理规定和晋升制度。有些单位可能规定，在直接上级因违法违纪被调查期间，其下属的晋升可能会受到一定影响，但这并非法律要求，而是单位内部的管理决策。
- 职场伦理与形象：从职场伦理和形象的角度来看，如果下属与主职之间存在紧密的关联，且主职的立案情况对单位形象造成了负面影响，那么下属的晋升可能会受到一定程度的间接影响。但这同样不是法律上的限制，而是职场中的实际考量。
- 个人表现与能力：无论主职是否立案，下属的晋升最终还是取决于其个人的工作表现、能力、资历以及是否符合单位的晋升标准。如果下属在这些方面表现出色，且符合晋升条件，那么其晋升的可能性仍然很大。
建议：
- 对于下属而言，如果担心主职的立案情况会影响自己的晋升，可以主动与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解单位的晋升政策和自己的晋升前景。
- 同时，下属也应继续努力提升自己的工作表现和能力，以符合单位的晋升标准，增加自己晋升的机会。
- 如果下属认为自己的晋升受到了不公正的对待，可以依据单位的内部规定或相关法律法规，通过合法途径维护自己的权益。
总结来说，单位主职的立案情况并不直接决定下属能否晋升。下属的晋升应基于其个人的表现、能力以及单位的晋升标准。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。