关于倒班制员工是否有有薪假的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

结论前置：倒班制员工在法定节假日有权休假，且休假期间视为正常休息，不享有额外的加班工资；但若在法定节假日被安排工作，则用人单位应依法支付加班工资。

1. 法定节假日的休假权利：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日适用于我国境内的全体劳动者，包括倒班制员工。
   • 倒班制员工在法定节假日有权休假，这是法律赋予的基本权利。用人单位应合理安排工作时间，确保倒班制员工也能享受到法定节假日的休息。

2. 法定节假日的加班补偿：

   • 如果用人单位因生产经营需要安排倒班制员工在法定节假日工作，那么必须依法支付加班工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 节假日休息的工资待遇：

   • 如果倒班制员工在法定节假日正好休息，没有上班，那么这天视同正常休法定假，没有加班费。
   • 工资会按照正常的倒班制工资标准发放，不会因为是法定节假日而额外增加。

4. 倒班制员工的加班工资计算方法：

   • 除了法定节假日外，倒班制员工在公休日（周六、周日）的加班也应按照法律规定计算加班费。
   • 如果当月实际上班天数比法定上班天数多，即实际休息天数比公休日天数少，那么多出的就是公休日加班天数，应该按双倍工资支付。

综上所述，倒班制员工在法定节假日有权休假，且休假期间不享有额外的加班工资；但若被安排工作，则用人单位应依法支付加班工资。同时，倒班制员工在公休日的加班也应按照法律规定计算加班费。如果倒班制员工的合法权益受到侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。