国企签劳动合同书一般情况下算是正式工。以下是对这一结论的详细解释：

1. 正式工的定义：

   • 正式工通常指的是与国企建立直接劳动关系，并享有国企员工各项权益的员工，包括但不限于工资福利、社会保险等。

2. 国企的用工方式：

   • 国企中存在两种主要的用工方式：一种是正式工，另一种是劳务派遣工。
   • 正式工与国企签订正式的劳动合同，建立直接的劳动关系。
   • 劳务派遣工则与劳务公司签订合同，与国企无直接劳动关系，他们的工资由劳务公司发放，社保由劳务公司缴纳。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。无论是正式工还是劳务派遣工，与用人单位建立劳动关系时都应当签订书面的劳动合同。

4. 特殊情况说明：

   • 虽然国企签劳动合同书一般情况下算是正式工，但也存在某些特殊情况。例如，有些国企可能采用了更灵活的用工方式，如项目制、临时工等，这些员工可能虽然签订了劳动合同，但并不享有正式工的全部权益。
   • 因此，在具体判断时，还需要结合劳动合同的具体条款、国企的内部规定以及相关的法律法规进行综合判断。

综上所述，国企签劳动合同书在大多数情况下算是正式工，但也需要根据具体情况进行判断。如果您有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。