签了离职协议后起诉工资问题，是否需要赔偿违约金，这主要取决于离职协议的具体内容以及相关的法律规定。

结论前置：是否需要赔偿违约金，需根据离职协议中是否明确约定了违约金条款，以及该条款是否合法有效来判断。若协议中无违约金条款或条款无效，则无需赔偿；若有且有效，则可能需按约定赔偿。

详细分析：

1. 离职协议内容：

   • 有违约金条款：首先，要查看离职协议中是否明确约定了关于工资争议解决后需支付违约金的条款。若存在这样的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等导致条款无效的情形，那么当你因工资问题起诉后，根据协议约定，你可能需要支付违约金。
   • 无违约金条款：如果离职协议中并未约定关于工资争议解决后需支付违约金的条款，那么无论你是否起诉工资问题，都无需担心违约金的问题。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者和用人单位可以协商解除劳动合同，并签订离职协议。但离职协议中的内容必须合法，不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果离职协议中的违约金条款被认定为违反了法律法规的强制性规定（如违反了公平原则、损害了劳动者的合法权益等），那么该条款将被视为无效，你也就无需支付违约金。

3. 实际操作建议：

   • 在签订离职协议前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于违约金、赔偿责任等关键条款，确保自己充分理解并接受。
   • 如果对离职协议中的条款存在疑问或不确定，建议咨询专业律师（如我）进行解答和指导。
   • 若因工资问题发生争议，且离职协议中存在违约金条款，建议先与用人单位协商解决；协商不成时，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，签了离职协议后起诉工资问题是否需要赔偿违约金，需根据离职协议的具体内容以及相关的法律规定来判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。