员工因病提出待岗1年后被辞退，一般是有补偿的。具体补偿情况取决于多个因素，包括员工在本单位的工作年限、辞退程序的合法性以及是否处于医疗期内等。以下是对此问题的详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据相关法律规定，员工因病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受一定期限的医疗期。在此期间，用人单位一般不得解除劳动合同。
   • 若用人单位在医疗期内违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

2. 医疗期满后的处理：

   • 若员工医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 待岗期间的补偿：

   • 待岗期间，单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。
   • 辞退时，若单位无法提供合法的辞退理由，员工有权主张是违法辞退，进而要求相应赔偿。

4. 具体计算方式：

   • 经济补偿金：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金：若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 待岗生活费：按不低于当地最低工资标准的70%计算，具体数额根据当地最低工资标准确定。

综上所述，员工因病提出待岗1年后被辞退，一般是有补偿的。具体补偿金额和方式需根据员工在本单位的工作年限、辞退程序的合法性以及是否处于医疗期内等因素综合考虑。若您有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。