结论：关于您第四年未签劳动合同的最后一天是否算作工作年限的问题，在一般情况下，这一天仍然算作您的工作年限，且从第四年开始，您与用人单位之间可能被视为已订立无固定期限劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景与规定

1. 劳动合同的签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2. 未签订劳动合同的法律后果：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、对您问题的具体分析

1. 前三年签订劳动合同的情况：您在前三年每年都签订了劳动合同，这表明您与用人单位在前三年期间建立了明确的劳动关系，并受到了劳动合同法的保护。

2. 第四年未签订劳动合同的情况：在第四年，您未与用人单位签订书面劳动合同。然而，根据劳动合同法的规定，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，将视为已订立无固定期限劳动合同。因此，从第四年开始，您与用人单位之间实际上已经形成了无固定期限的劳动关系。

3. 第四年最后一天的工作年限计算：既然从第四年开始您与用人单位之间已经形成了无固定期限的劳动关系，那么第四年的最后一天自然也算作您的工作年限。这一天的工作经历、工资收入等都将计入您的工作年限和相关的劳动权益中。

三、可能的法律后果与建议

1. 法律后果：如果用人单位在第四年未与您签订书面劳动合同，并且未按照法律规定支付二倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同，那么用人单位可能面临法律责任。您有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额，并确认双方已形成无固定期限的劳动关系。

2. 建议：为了维护自己的合法权益，我建议您采取以下措施：

   • 与用人单位协商，要求签订书面劳动合同或确认已形成无固定期限的劳动关系；
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任；
   • 在整个过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工资单、工作证等证据，以便在需要时提供证明。

如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。