单位在退休人员符合条件时未办理社会化管理，可能需承担一定责任，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从政策法规角度
   根据《国务院办公厅关于印发国有企业退休人员社会化管理的指导意见的通知》等文件，企业退休人员社会化管理是政策明确要求的方向，旨在减轻企业负担、保障退休人员权益。若单位未依法履行相关手续（如未移交档案、未协助办理社保衔接等），可能面临行政监管部门的督促整改要求，但政策本身未直接规定民事赔偿责任。

2. 从合同关系角度
   若退休人员与单位存在书面协议（如补充养老保险、福利承诺等），且单位未履行协议中关于社会化管理的配合义务（如未协助提取企业年金、未支付约定补贴等），则可能构成违约，需承担继续履行、赔偿损失等民事责任。

3. 从权益保障角度
   若因单位拖延办理社会化管理，导致退休人员无法及时享受医保报销、养老金领取等社会保障待遇，退休人员可向人社部门投诉，要求单位配合办理手续。若因此产生实际损失（如医疗费自费部分），可主张单位承担过错范围内的赔偿责任。

建议行动：

• 退休人员可先与单位协商，要求出具书面说明及整改计划；
  
• 若协商无果，可向当地街道办、社保局或国资委（针对国企）反映情况；
  
• 保留好劳动合同、退休文件、沟通记录等证据，必要时通过法律途径维权。
  

如有具体案例细节（如单位性质、未办理的具体事项等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的分析。