入职单日期写错是否会有影响，这主要取决于写错的日期性质以及该错误是否被及时发现和纠正，具体分析如下：
若写错的日期不影响实际入职时间和劳动关系建立：
- 一般来说，入职单上的日期错误，如果仅仅是笔误，且该错误并不改变你实际入职的时间点，也不影响劳动关系的建立和劳动合同的履行，那么这种错误通常不会产生严重的法律后果。但为了避免后续可能出现的纠纷，建议尽快与用人单位沟通，更正入职单上的日期。
若写错的日期影响实际入职时间和劳动关系建立，且未及时纠正：
- 如果入职单上的日期错误导致了实际入职时间的混淆，或者影响了劳动关系的建立时间（例如，将入职日期写早或写晚，从而影响了社保缴纳、工资计算等），那么这种错误就可能产生一定的法律后果。在这种情况下，如果错误未被及时发现和纠正，可能会影响到你的权益，如社保缴纳的起始时间、工资计算的准确性等。
- 具体影响及建议：
- 社保缴纳：入职日期的错误可能导致社保缴纳的起始时间不准确，进而影响你的社保权益。建议尽快与用人单位沟通，更正入职日期，并确保社保缴纳的起始时间与实际入职时间一致。
- 工资计算：入职日期的错误也可能影响工资的计算，特别是如果工资计算与入职时间挂钩（如试用期工资、加班费等）。同样，建议尽快更正入职日期，以确保工资计算的准确性。
- 劳动合同履行：虽然入职日期的错误通常不会直接影响劳动合同的履行，但如果错误导致了劳动合同条款的误解或争议，也可能对双方产生不利影响。因此，保持入职日期的准确性对于维护劳动合同的稳定性和有效性也是重要的。
若入职单日期写错且用人单位拒绝更正：
- 如果用人单位拒绝更正入职单上的日期错误，并且这种错误已经或可能对你的权益产生不利影响，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位更正入职日期并承担相应的法律责任。
总结与建议：
入职单日期写错是否会有影响，取决于错误的性质和是否及时纠正。为了避免可能的纠纷和损失，建议你尽快与用人单位沟通，更正入职单上的日期错误。如果用人单位拒绝更正或错误已经对你的权益产生了不利影响，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。