结论：进公司上班要求交钱且承诺离职后退还的行为，存在较大法律风险，这笔钱能否退还取决于具体情况，但多数情况下可能难以全额退还，甚至可能涉及违法问题。

一、从法律性质角度分析

1. 若这笔钱被定义为“押金”或“保证金”

   • 根据《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，公司要求交两万块作为押金或保证金的行为本身就是违法的。
   • 既然这种行为违法，那么公司承诺的“不做了会退回来”就缺乏法律保障。即使公司最初有退还的意愿，也可能因为各种原因（如资金链断裂、经营不善等）无法履行承诺。而且，劳动者在维权时，虽然可以依据法律规定要求公司退还并可能获得赔偿，但实际执行过程中可能面临诸多困难。

2. 若这笔钱被定义为“培训费”或其他名义的费用

   • 如果公司以培训费、服装费、工具费等名义收取这笔钱，并承诺离职后退还，那么需要具体分析这笔费用的性质和用途。如果这笔费用确实是用于劳动者的培训、购买工作所需的服装或工具等，且劳动者在离职时能够归还相关物品或证明已经接受了相应的培训，那么公司退还这笔钱的可能性相对较大。
   • 然而，如果公司只是以这些名义变相收取押金或保证金，或者收取的费用远高于实际成本，那么这种行为同样可能违法，且退还的难度也会增加。

二、从实际操作角度分析

1. 签订书面协议的重要性

   • 如果劳动者在入职时被迫或自愿交纳了这笔钱，并且公司出具了书面协议承诺离职后退还，那么这份协议将成为劳动者维权的重要依据。然而，在实际操作中，很多公司可能不会出具书面协议，或者协议内容模糊不清，导致劳动者在维权时面临困难。
   • 即使签订了书面协议，也需要仔细审查协议内容，确保协议中明确约定了退还的条件、时间和方式等关键条款。如果协议内容存在歧义或漏洞，可能会给公司留下不履行承诺的借口。

2. 维权途径和难度

   • 如果公司拒绝退还这笔钱，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。然而，这些途径都需要耗费一定的时间和精力，并且需要劳动者具备一定的法律知识和维权意识。
   • 在实际操作中，很多劳动者可能因为担心影响工作、不了解法律程序或缺乏维权信心等原因而选择放弃维权。这进一步增加了公司不退还这笔钱的可能性。

三、建议与提醒

1. 谨慎对待入职交钱的要求

   • 劳动者在入职前应该仔细了解公司的招聘流程和规定，对于要求交纳押金、保证金或其他名义费用的公司要保持警惕。如果公司无法提供合理的解释或证明这笔费用的合法性，那么劳动者应该考虑拒绝交纳并寻找其他工作机会。

2. 保留相关证据

   • 如果劳动者已经交纳了这笔钱，并且公司出具了书面协议或其他证据证明承诺退还，那么劳动者应该妥善保管这些证据。在离职时，如果公司拒绝退还这笔钱，劳动者可以凭借这些证据来维护自己的权益。

3. 及时咨询专业律师

   • 如果劳动者在入职交钱或离职退钱的过程中遇到任何法律问题或纠纷，应该及时咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况为劳动者提供法律建议和维权方案，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

总之，进公司上班要求交钱且承诺离职后退还的行为存在较大法律风险。劳动者在面对这种情况时应该保持警惕，谨慎对待入职交钱的要求，并保留好相关证据以便在必要时维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。