根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以法定货币形式支付，即人民币，不得以实物、有价证券等其他形式替代。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够及时、有效地获取其应得的劳动报酬，并方便劳动者使用货币进行生活消费。

同时，工资应当直接支付给劳动者本人，若劳动者本人因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领，但必须确保工资最终是由劳动者本人收到。此外，用人单位也可以委托银行代发工资，但同样需要确保工资以法定货币形式直接支付给劳动者本人。

在支付时间上，用人单位与劳动者应事先约定工资支付的具体日期，并严格按照该日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日进行支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的劳动者，则可按周、日、小时支付工资。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后立即支付工资。在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位也应在解除或终止劳动合同的同时一次付清劳动者工资。

用人单位在支付工资时，还必须足额支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，且支付的工资不得低于当地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要规定。

如果用人单位违反上述规定，劳动者有权向当地劳动保障部门投诉举报，并寻求法律救济。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资以法定货币形式、按照约定的日期和数额足额支付给劳动者本人，以维护劳动者的合法权益。