劳动法对工资的发放方式有明确的规定，以下是对这些规定的详细解读：

一、发放形式

工资应当以法定货币形式支付，这通常指的是人民币。在特殊涉外场景中，若用人单位与劳动者协商一致并符合国家有关规定，也可能以外币支付，但此情况较少且受严格监管。工资应通过银行转账或现金支付给劳动者本人，确保劳动者能够直接获得实际可支配的收入。不得以实物（如用人单位产品）或有价证券（如股票、债券）代替货币支付，因为实物和有价证券的价值可能不稳定，存在兑现风险，容易损害劳动者的利益。

二、发放时间

用人单位需按照与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，以确保劳动者能够及时收到工资。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，则可按周、日、小时支付工资。这一规定保障了劳动者能够按时获得劳动报酬，维持正常的生活和经济需求。

三、特殊情况

在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。此外，在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应依法支付工资。这些规定确保了劳动者在特殊情况下也能获得应有的劳动报酬。

四、法律后果与维权途径

如用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在审查确认后，应当依法发出支付令，要求用人单位限期支付。同时，劳动者也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

综上所述，劳动法对工资的发放方式有着明确且严格的规定，旨在保障劳动者能够按时、足额地获得劳动报酬。用人单位应严格遵守这些规定，确保工资支付的合法性和合规性，以维护良好的劳动关系和企业形象。而劳动者也应了解自己的权利，并在必要时依法维权。