核心结论：离婚后劳动合同填写未婚且没有可信任的人作为紧急联系人时，可考虑填写近亲属（如父母、兄弟姐妹）、关系密切的朋友，或与工作有密切联系的人员（如上级领导、同事），同时需注意紧急联系人信息的真实性和有效性，并了解紧急联系人的法律责任。

详细分析：

1. 紧急联系人的选择范围：

   • 近亲属：尽管已离婚，但父母、兄弟姐妹等近亲属通常是首选的紧急联系人。他们与您有血缘关系，且在法律上负有一定的互助义务，因此在紧急情况下更有可能提供帮助。
   • 关系密切的朋友：如果您有与您关系密切、值得信赖的朋友，也可以考虑将其列为紧急联系人。但需确保该朋友愿意在紧急情况下承担相应责任。
   • 与工作有密切联系的人员：如上级领导、同事等，他们与您在工作上有密切联系，且在工作场所内可能更容易及时获取到您的紧急情况信息。但需注意，选择此类人员作为紧急联系人时，应确保他们了解并同意承担此责任。

2. 紧急联系人信息的真实性和有效性：

   • 填写紧急联系人时，务必确保所填写的信息真实有效，包括姓名、联系电话等。虚假信息可能导致在紧急情况下无法及时联系到紧急联系人，从而给您带来不必要的风险。
   • 定期更新紧急联系人的信息，以确保其始终有效。例如，如果紧急联系人的联系电话发生变化，应及时在劳动合同或相关文件中进行更新。

3. 紧急联系人的法律责任：

   • 紧急联系人在法律上并不承担特定的法律责任，但他们有义务在接到通知后尽力提供帮助或协助处理紧急情况。
   • 如果因紧急联系人未能及时提供帮助而导致您遭受损失，一般情况下，您无法直接追究紧急联系人的法律责任。但如果您能证明紧急联系人存在故意或重大过失，且该过失与您的损失之间存在因果关系，则可能构成侵权，您可以依法追究其法律责任。不过，这种情况较为罕见，且举证难度较大。

4. 实际操作建议：

   • 在填写劳动合同前，与所选的紧急联系人进行沟通，确保他们了解并同意承担此责任。
   • 在劳动合同中明确紧急联系人的相关信息，并保留一份副本以备不时之需。
   • 如遇紧急情况，及时联系紧急联系人并告知相关情况，以便他们能够及时提供帮助。