针对您提出的问题，即“自己老公是公司法人，老婆也在一起上班，老婆受伤了是否可以报工伤”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，工伤认定的前提是存在劳动关系。这一点在劳动法律法规中是非常明确的。因此，要判断您妻子是否可以报工伤，关键在于确认她与公司之间是否存在劳动关系。
接下来，我们分析您妻子的具体情况：
用工主体与劳动关系：
- 您丈夫作为公司的法定代表人，虽然以个人名义可能与您妻子有日常交流或工作安排，但关键在于您妻子是否是在为公司工作，并接受公司的管理。
- 如果您妻子是在公司的工作场所、工作时间，按照公司的要求完成工作任务，并接受公司的考勤、考核等管理，那么她与公司之间很可能存在劳动关系。
劳动关系认定的关键要素：
- 主体资格：您妻子作为劳动者，公司作为用人单位，双方均符合劳动关系的主体资格。
- 工作内容：您妻子的工作内容是否属于公司的经营范围或业务范畴。
- 人身管理隶属性：公司是否对您妻子存在考勤、考核、工作安排等管理行为。
- 经济从属性：公司是否向您妻子支付工资报酬，且该报酬是否构成其主要经济来源。
实际案例参考：
- 参考上海市青浦区人民法院审理的类似案件，即使劳动者是由法定代表人个人名义招聘，但如果劳动者实际上是在为公司工作，并接受公司的管理，法院仍会判决确认双方存在劳动关系。
工伤认定的具体流程：
- 如果确认存在劳动关系，您妻子在工作过程中受伤，且符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的工伤认定情形，那么她就有权申请工伤认定。
- 工伤认定通常需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
综上所述，如果您妻子与公司之间存在劳动关系，且她是在工作过程中受伤，且符合工伤认定的情形，那么她是有权申请工伤认定的。为了确认这一点，建议您先与公司沟通，明确双方的关系性质，并收集相关证据（如工作证、考勤记录、工资单等）以支持工伤认定申请。如果公司拒绝承认劳动关系或拒绝配合工伤认定，您可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。