考上事业单位但还没有辞职，是否会影响入职，这主要取决于原单位与新事业单位之间的相关规定以及具体情况，以下分情况讨论：
原单位无特殊规定，且能顺利办理离职手续：
- 如果原单位没有特殊规定要求员工在离职前必须完成某些特定任务或达到某些条件，且你能够按照正常流程顺利办理离职手续（如提前通知、交接工作等），那么考上事业单位并准备入职通常不会受到太大影响。
- 建议：在决定离职前，先仔细阅读原单位的劳动合同或员工手册，了解离职的相关规定和流程，确保自己能够按照要求顺利办理离职手续。
原单位有特殊规定，或存在竞业限制、服务期等约定：
- 如果原单位在劳动合同或相关协议中明确规定了竞业限制、服务期等条款，且你尚未满足这些条款的要求（如服务期未满、竞业限制期限内等），那么考上事业单位并准备入职可能会受到一定限制。
- 法律后果：若违反原单位的相关规定或约定，可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 建议：在决定离职前，务必仔细审查原单位的劳动合同和相关协议，了解自己的权利和义务。如果存在竞业限制、服务期等约定，且你尚未满足要求，建议与原单位协商解决，或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
新事业单位对入职前的工作状态有特定要求：
- 有些事业单位在招聘时可能会明确要求应聘者必须与原单位完全解除劳动关系后才能入职。如果新事业单位有这样的要求，而你尚未与原单位办理完离职手续，那么可能会影响你的入职。
- 建议：在应聘新事业单位时，务必仔细阅读招聘公告和入职须知，了解新单位对入职前工作状态的具体要求。如果存在这样的要求，建议提前与原单位沟通并尽快办理离职手续，以确保能够顺利入职新单位。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，务必保持与原单位和新单位的良好沟通，确保双方都能了解你的情况和意图。
- 如果遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，考上事业单位但还没有辞职是否会影响入职，取决于原单位与新事业单位之间的相关规定以及你的具体情况。为了确保能够顺利入职新单位，建议你提前了解并遵守相关规定和流程，并在必要时咨询专业律师以获取法律支持。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。