您好，关于您提出的“劳动法规定多大年龄不用缴纳社保”的问题，我可以为您做出详细解答。

首先，需要明确的是，劳动法并没有规定一个具体的年龄界限，超过该年龄就不用缴纳社保。实际上，社保缴纳与年龄无绝对限制，而是主要基于劳动关系和法定退休年龄来确定。

对于在职员工而言，只要与用人单位存在劳动关系，无论年龄大小，都必须按照法律规定缴纳社保。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这些保险的缴纳旨在保障员工在养老、医疗、失业、工伤等方面的权益。因此，只要您还在工作，与用人单位保持着劳动关系，就需要继续缴纳社保。

另外，关于法定退休年龄，目前国家法定的企业职工退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。但需注意的是，根据最新政策，我国将从2025年1月1日起用15年时间逐步延迟法定退休年龄。这意味着，在达到新的法定退休年龄之前，无论年龄多大，只要仍在工作或有收入，通常都需要继续缴纳社保，以满足退休后领取养老金和其他社保待遇的条件。

当然，也存在一些特殊政策或特定情况下的社保减免或优惠措施，但这些并不适用于所有年龄段的人群，而是有严格的条件限制。例如，大龄失业人员在领取失业金的同时，如果符合一定条件（如距离法定退休年龄不足1年），其职工养老保险的缴费可能由失业保险基金支付。但这类政策并不能作为普遍适用的规则。

因此，我的建议是，对于仍在工作或有收入来源的人群，无论年龄多大，都应继续缴纳社保以累计缴费年限并享受相应的社保待遇。同时，您也应密切关注并了解当地社保政策的变化，特别是关于退休年龄调整、缴费标准、待遇享受等方面的信息。在决定是否缴纳社保或面临相关问题时，如有需要，可以咨询当地社保部门或专业律师以获取准确的信息和建议，确保自身权益得到妥善保护。